每周各部門進(jìn)行一次工作匯報，既可以讓每個部門能在總結(jié)中得出經(jīng)驗教訓(xùn)，在總結(jié)中進(jìn)步發(fā)展、也能在總結(jié)中進(jìn)行改正?？偨Y(jié)必須認(rèn)真客觀的分析在工作中的失誤和存在的問題，通過分析問題，查找原因，認(rèn)識不足，不斷改進(jìn)和提高，實現(xiàn)工作質(zhì)量的持續(xù)提高。
懲獎有法也是激勵員工的有效方法，對進(jìn)步明顯、突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可。
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